Keterampilanteknis adalah kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Mereka praktis, dan sering berhubungan dengan mekanik, teknologi informasi, matematika, atau tugas-tugas ilmiah. Beberapa contoh termasuk pengetahuan bahasa pemrograman, peralatan mekanik, atau alat. Adalahkemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan, metode atau teknik spesifik dalam bidang spesialisasi tertentu. Keterampilan ini merupakan pemahaman dan kecakapan melakukan aktivitas pekerjaan yang berhubungan dengan bidang khusus atau pekerjaan tertentu. Salahsatu keterampilan khusus seorang wirausahawan adalah keterampilan Human skill. Artinya A. Keterampilan bekerjasama dengan orang lain dan bawahan. B. Keterampilan melakukan teknik tertentu dalam mengelola usaha. C. Keterampilan melakukan kegiatan usaha secara menyeluruh berdasarkan konsep yang dibuat Keterampilanmelakukan dan mempraktikkan teknik-teknik tertentu di dalam mengelola usahanya disebut nguyenduc_hcm 1 month ago 5 Comments Wirausahawan merupakan istilah yang diberikan pada seseorang yang -pandai, cerdas dan mempunyai pemikiran maju dalam mengelola sebuah usaha atau bisnis yang di dirikannya. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cáș§n Cmnd. Keterampilan khusus merupakan keterampilan yang di miliki individu yang hanya di gunakan sebagai sarana atau fokus untuk mengembangkan bakat .Sebagai contoh hobi kita main bola, sedangkan keterampilan umum yaitu bakat yang di miliki individu sebagai penunjang atau pendorong untuk membantu keterampilan khusus. contoh kita suka main. Jadi kita harus mengasa bakat kita dengan belajar,apakah itu pelajaran yang mengenai selak bola kasih chĂŽmage technique nm. 1. chĂŽmage dĂ» Ă  des problĂšmes techniques rendant inutilisables les moyens de producion 2. par extension, chĂŽmage dĂ» Ă  un manque de commandes contrĂŽle technique nm. certificat obtenu auprĂšs d'un centre agrĂ©Ă© attestant la conformitĂ© d'un vĂ©hicule aux normes de sĂ©curitĂ© mnĂ©motechnique n. technique destinĂ©e Ă  aider, Ă  dĂ©velopper la mĂ©moire doudou nm. peluche des enfants ou plus gĂ©nĂ©ralement objet spĂ©cifique morceau de tissu, hochet auxquels les enfants s'attachent ! winstub n. type de bar-restaurant Ă  vin traditionnel spĂ©cifique de l'Alsace et de la Suisse alĂ©manique. On trouve le mĂȘme genre d'Ă©tablissement en Allemagne, surtout dans le pays de Bade et le Palatinat rĂ©gions viticoles dĂ©nommĂ© weinstube. ad agendum n. en vue de l'action, locution accolĂ©e Ă  un mandat pour en dĂ©signer l'objet spĂ©cifique, le titulaire de l'action en justice confie par ce mandat Ă  une personne mission d'entreprendre et de conduire le procĂšs Ă  sa place. [Leg.] timbre dĂ©matĂ©rialisĂ© nm. systĂšme qui permet de rĂ©gler une amende dans un bureau de poste ou dans un bureau de tabac Ă©quipĂ© d'un terminal spĂ©cifique SEO n. optimisation pour les moteurs de recherche ; technique consistant Ă  concevoir les sites pour qu'ils soient bien "indexĂ©s" et qu'ils apparaissent en premier sur les moteurs de recherche par rapport Ă  certains mots-clĂ© Search engine optimisation en anglais uroculture nf. Technique consistant Ă  ensemencer l'urine prĂ©levĂ©e aseptiquement dans des milieux de culture appropriĂ©s pour y dĂ©celer des germes pathogĂšnes et en effectuer la numĂ©ration [Med.] flux tendu nm. 1. technique de production visant Ă  minimiser les stocks 2. par extension organisation du travail visant Ă  minimiser les dĂ©lais d'attente dans le traitement des tĂąches au sens 2, s'emploie souvent dans "travailler en flux tendu" ou "Ă  flux tendu" livre blanc nm. document de rĂ©fĂ©rence pour traiter d'un sujet de fond de nature scientifique, technique ou politique pour comprendre les enjeux et aider Ă  prendre des dĂ©cisions en anglais "White Paper" chimigramme nm. technique qui combine la physique de la peinture vernis, cire, huile et la chimie de la photographie papier photosensible, rĂ©vĂ©lateur, fixateur sans appareil photographique ni agrandisseur et en pleine lumiĂšre Il ne s'agit pas d'un appareil. CommuniquĂ© par Pierre Cordier. jeu de rĂŽle nm. 1. jeu de sociĂ©tĂ© au cours duquel les participants crĂ©ent une histoire en interprĂ©tant des personnages 2. technique d'analyse psychologique qui consiste Ă  observer le comportement des membres d'un groupe dans une situation fictive dĂ©colmatage nm. opĂ©ration qui consiste Ă  retirer la couche de matiĂšre colmatĂ©e d'un systĂšme de filtration ou d'un orifice par une solution technique pulse de dĂ©colmatage, systĂšme vibrant, etc. DiffĂšre de l'anti-colmatage, qui consiste cette fois Ă  empĂȘcher le colmatage d'un orifice, par filtrage des Ă©lĂ©ments susceptibles de colmater. ! la robotique nf n. science et technique de la conception et de la construction des robots gĂ©olocalisation nf. technique permettant de donner prĂ©cisĂ©ment les coordonnĂ©es gĂ©ographiques d'un objet, d'une personne marketing viral nm. technique de promotion reposant sur la large diffusion d'un message publicitaire via les rĂ©seaux sociaux audiodescription n. ProcĂ©dĂ© et moyent technique permettant d'accompagner un Ă©vĂšnement visuel film, spectacle, pour le rendre intelligible aux mal-voyants ou mal-voyants grĂące Ă  un commentaire descriptif, insĂ©rĂ© pour les films et piĂšces de thĂ©Ăątre dans les silences du texte cuire Ă  l'anglaise vt. technique de cuisson par immersion dans l'eau salĂ©e. Elle concerne surtout les lĂ©gumes. culinaire Ex. cuire les fĂšves Ă  l'anglaise Keterampilan Teknis Hard Skill Skill secara umum mengacu pada kemampuan teknis yang dimiliki oleh seorang calon pekerja seperti kemampuan menggunakan suatu alat, mengolah data, mengoperasikan komputer atau mengetahui pengetahuan tertentu. Keterampilan Teknis atau Hard skill sangat erat kaitannya dengan keterampilan teknis yang melekat atau dibutuhkan untuk profesi tertentu. Misalnya seorang dokter harus menguasai bidang ilmu kedokteran, seorang penyanyi harus memiliki teknik vokal yang baik, dan pemain sepak bola yang mahir menggiring bola. Menurut Wahyuni Sri Astutik & Mochamad Aeng Yuda Pambud 2019 Hard skill atau Keterampilan Teknis dapat di nilai dari tes teknis atau tes praktis. Hard skill dalam penelitian ini adalah keterampilan teknis yang melekat atau dibutuhkan tenaga penjualan agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Dan menurut Fhalina Lisdiana 2019 Keterampilan Teknis Hard Skill seringkali dimaknai sebagai penetapan ukuran individu dalam hal kemampuan teknis yang bisa dilihat dari bukti-bukti yang dimilikinya, seperti sertifikat, penghargaan dan lain-lain. Hal ini berarti Hard Skill didapatkan seseorang lewat lembaga pendidikan untuk memperoleh kemampuan yang menunjangnya dalam memecahkan masalah. Dan seperti yang dikatakan Menurut Zulkifli Rasid 2018 Keterampilan Teknis atau Hard skill yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Hard skill merupakan penguasaan keterampilan teknis dari hasil pembelajaran yang berhubungan dengan suatu bidang ilmu tertentu. Contohnya bidang ilmu kedokteran, science, teknologi, olahraga, seni dan bidang ilmu lainnya. Kita bisa melihat atau mengukur hard skill seseorang dari riwayat pendidikannya. Menurut Feri Sulianta 20182 “Hard Skill, memaksudkan keahlian teknikal yang umumnya dipelajari orang-orang dalam berbagai pelatihan, training, serta keilmuan di perkuliahan atau lembagaedukasi lainya. Hard Skill biasanya identic dengan peranynya dalam pekerjaan, misalnya analisis informasi, manajer finansial, programmer, chef, arsitek, dan sebagainya.” Sementara Menurut Utomo 2015 Keterampilan Teknis hard skill menggambarkan perilaku dan keterampilan yang dapat dilihat mata eksplisit. Hard skill merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Dan Fachrunissa 2015 menyatakan bahwa mengemukakan bahwa ”Keterampilan Teknis Hard Skill adalah semua hal yang berhubungan dengan pengayaan teori yang menjadi dasar pijakan analisis atau sebuah keputusan”. Menurut Basri 2015 Keterampilan Teknis hard skill adalah kemampuan yang dapat dipelajari di sekolah atau universitas yang memiliki tujuan meningkatkan kemampuan intelektual yang berhubungan dengan subyek yang dipelajari. Hard skill atau Keterampilan Teknis menggambarkan perilaku serta keterampilan yang dapat dilihat mata. Hard skill adalah skill yang bisa menghasilkan sesuatu sifatnya visible terlihat dan immediate segera. kemampuan hard skill adalah semua hal yang berhubungan dengan pengayaan teori yang menjadi dasar pijakan analisis atau sebuah keputusan. Hard skill dapat di nilai dari tes teknis atau tes praktis. Dan yang dikatakan menurut Alam 2015 Keterampilan Teknis Hard skill adalah pengetahuan dan kemampuan teknis yang dimiliki seseorang, Pengetahuan teknis yang meliputi pengetahuan dibutuhkan untuk profesi tertentu dan mengembangkannya sesuai dengan teknologi, mampu mengatasi masalah yang terjadi serta menganalisis. Robbins yang dialih bahasakan oleh Benyamin Molan 2014 mengemukakan bahwa “ Hard Skill atau Keterampilan Teknis sering juga disebut dengan kemampuan intelektual intellectuall ability. Kemampuan intelektual intellectual ability adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk menentukan berbagai aktivitas mental berpikir, menalar dan memecahkan masalah”. Keterampilan Teknis Hard Skill merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Arhamuwil dan dikutip dalam Jurnal Ni Kadek Sirnawati 2014. Dan menurut Hardi 20103 Hard Skill menggambarkan perilaku dan keterampilan yang dapat dilihat dan yang menghasilakn sesuatu yang sifatnya Visible dan Immediate. B. Macam – Macam Keterampilan Teknis Hard Skill Keahlian interpersonal yaitu keahlian untuk menangani konflik /masalah Adanya kemampuan interpersonal yang tinggi, Keterampilan interpersonal mempunyai peranan yang sangat penting guna mencari kesuksesan. ketrampilan interpersonal juga dapat digunakan sebagai sarana untuk memecahkan masalah dalam sebuah hubungan. Teknik keterampilan yaitu keahlian yang dimiliki seseorang karyawan dalam rangka mendukung proses pekerjaanya dengan tanggung jawab utama yang harus dijalankan. C. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Keterampilan Teknis Hard Skill Faktor yang mempengaruhi Hard skill Nurwiyati 2014, wahyuni 2016 meliputi Kemampuan teknis Kemampuan untuk menggunakan pengetahuan, metode,tehnik-tehnik dalam menyelesaikan pekerjaan. Ilmu pengetahuan keterampilan yang dilakukan secara sadar untuk meneliti, menyelidiki, menngkatkan Ilmu pengetahuan diperoleh dari pendapatan formal maupun non formal. Ilmu tehnologi Ilmu yang belum banyak digunakan oleh sebagian masyarakat, dimana ilmu tehnologi ini dapat digunakan sebagai pendorong perubahan. D. Indikator Keterampilan Teknis Hard Skill Menurut Hardi 2010 43 dalam Wahyuni Sri Astutik 2019 indikator Hard skill meliputi Kemampuan Menghitung Salah satu ilmu yang berkaitan dengan usaha untuk melatih kecerdasan dan keterampilan seseorang dalam bekerja yang memerlukan perhitungan Memupuk dan mengembangkan kemampuan berfikir logis dan kritis dalam memecahkan masalah yang dihadapi dalam pekerjaan. Kemampuan Teknis Keterampilan teknis adalah kemampuan untuk menggunakan pengetahuan, metode dan teknik-teknik tertentu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan secara spesifik. Teknik adalah suatu cara kerja yang sistematik dan umum. Ia berfungsi sebagai alat untuk mencapai tujuan. Makin baik suatu metode dan teknik makin efektif pula dalam pencapaiannya. Tetapi, tidak ada satu metode dan teknik pun dikatakan paling baik/ dipergunakan bagi semua macam pencapaiannya. Ilmu Pengetahuan dan Wawasan Ilmu pengetahuan, yaitu seluruh usaha sadar untuk menyelidiki, menemukan, dan meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi kenyataan dalam alam manusia. Segi-segi ini dibatasi agar dihasilkan rumusan-rumusan yang pasti. Ilmu memberikan kepastian dengan membatasi lingkup pandangannya, dan kepastian ilmu-ilmu diperoleh dari keterbatasannya. Wawasan adalah cara pandang mengenai suatu hal. Kemampuan Menggunakan Teknologi Kemampuan menggunakan teknologi dalam bekerja sebagai pendorong perubahan. Kritis Punya pemikiran yang kritis juga dapat membantu Anda menjadi pribadi yang lebih terorganisasi, Mudah Menemukan Jalan Keluar atas Masalah yang Dihadapi. Memiliki pemikiran kritis juga bisa menghasilkan produk yang lebih berkualitas. E. Keterampilan Non Teknis Soft Skill 1. Definisi Keterampilan Non Teknis Soft Skill Permintaan dunia kerja terhadap kriteria calon pekerja dirasa semakin baik dunia kerja tidak hanya memprioritaskan pada kemampuan akademik Keterampilan Teknis Hard Skill yang tinggi saja, akan tetapi juga memperhatikan kecakapan dalam hal nilai-nilai yang melekat pada seseorang atau sering dikenal dengan aspek Keterampilan Non Teknis Soft Skill. Menurut Ana Rokhyati 2017 Keterampilan Non Teknis atau Soft skill pada dasarnya merupakan ketrampilan personal, yaitu ketrampilan khusus yang bersifat non teknis, tidak berwujud dan kepribadian yang menentukan kekuatan seseorang sebagai pemimpin, pendengar, negosiator dan media konflik. Bisa juga dikatakan sebagai kemampuan interpersonal seperti kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dengan kelompok. Abdullah Aly 20172 mengemukakan bahwa Keterampilan Non Teknis atau Soft Skill diartikan sebagai Perilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja seseorang terkait kepercayaan diri, fleksibilitas, kejujuran dan integritas diri”. Dan Hendrian 201710 mengemukakan bahwa “Keterampilan Teknis adalah keterampilan seseorang ketika berhubungan dengan orang lain dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri yang mampu mengembangkan unjuk kerjasecara maksimal”. Berthal yang dialih bahasakan oleh Muhamad Chamdani 201725 mengemukakan bahwa “Soft Skill sebagai prilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia seperti membangun tim, pembuatan keputusan, inisiatif dan komunikasi”. Soft skill bersifat invisible sehingga orang lain tidak dapat langsung melihat dengan segera Soft skills seseorang. Misalnya kemampuan seseorang dalam beradaptasi atau kemampuan seseorang dalam memimpin hariyanto 2016. Menurut Elfindri yang dikutip oleh Amzar Yulianto 2015 mengemukakan bahwa “Keterampilan Teknis atau Soft Skill merupakan keterampilan dan kecakapan hidup, baik untuk sendiri, berkelompok, atau bermasyarakat, serta dengan Sang Pencipta. Dengan mempunyai Soft Skill membuat keberadaan seseorang akan semakin terasa di tengah masyarakat. Keterampilan akan berkomunikasi, keterampilan emosional, keterampilan berbahasa, keterampilan berkelompok, memiliki etika dan moral, santun dan keterampilan spiritual”. Menurut Saeful Zaman 2013 “Soft skills merupakan aktualisasi kecerdasan emosi, yang dasarnya terbagi ke dalam dua bagian, yaitu kompetensi intrapribadi dan interpribadi. Kompetensi intrapersonal, yaitu kemampuan kita untuk mengenal dan mengendalikan diri sendiri. Terdiri dari pemahaman tentang sukses, evaluasi diri, citra diri, goal setting, motivasi diri, pengendalian emosi, rasa percaya diri. Kompetensi interpersonal, yaitu kemampuan kita untuk bergaul dan berinteraksi dengan orang lain. Kompentensi ini terdiri dari komunikasi empati, komunikasi asertif, membina hubungan diri & membina relasi positif. Dan menurut Catur 2009 Keterampilan Non Teknis atau Soft Skill didefinisikan sebagai “perilaku pribadi dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia Pembinaan, pembentukan tim, pengambilan keputusan, inisiatif. Dan menurut Jhon Doe Soft Skill sama pentingnya dengan Hard Skill dalam menghasilkan kinerja yang unggul, Soft Skill Sering dialihkan kepekerjaan yang berbeda, sedangkan keterampilan teknis biasanya lebih spesifik. 2. Macam Macam Keterampilan Non Teknis Soft Skills Macam Macam Keterampilan Non Teknis atau softskill menurut Sutikno, 2009 dan contohnya secara umum dibagi kedalam dua kategori, yaitu kemampuan interpersonal atau kemampuan yang mampu mengatur dirinya sendiri. Contoh kemampuan interpersonal adalah tanggung jawab, pengendalian diri, integritas, dan kepercayaan diri. Kategori yang kedua yaitu kemampuan interpersonal atau kemampuan untuk bersosialisasi. Contohnya adalah kemampuan beradaptasi dengan orang lain, berbagai ilmu pada orang lain, negosiasi, bekerja dalam tim, dan kemampuan memimpin. Jadi pengembangan softskill harus bersifat menyeluruh, karena kita tidak akan bisa bersosialisasi dengan baik dengan orang lain, jika bersosialisasi kepada sendiri saja tidak karuan. Kemampuan memecahkan masalah dan juga berpikir secara kritis merupakan bagian dari softskill, dan hal inilah yang merupakan mahakarya dan inti dari sebuah softskill. Dapat disebut mahakarya karena kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis adalah gabungan dari kemampuan interpersonal, dan juga kemampuan interpersonal. Kemampuan memecahkan masalah inilah yang membuat seseorang tidak akan hanya bekerja seperti mesin. 3. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Keterampilan Non Teknis Soft Skills Menurut Sharma 2009 faktor yang mempengaruhi soft skill meliputi a. Kemampuan Komunikasi Kemampuan ini mengekspresikan perasaan dan pemikiran karyawan dan sebagai kemampuan dalam memproses penyampaian dan menerima pesan. b. Keterampilan Berpikir dan Menyelesaikan Masalah Kemampuan mengidentifikasi dan menganalisis masalah dalam situasi sulit dan melakukan justifikasi Kemampuan memperluas dan memperbaiki keterampilan berfikir seperti menjelaskan, menganalisis dan mengevaluasi diskusi. Kemampuan mendapatkan ide dan mencari solusi alternatif. Kemampuan berfikir lebih luas Kemampuan untuk membuat kesimpulan berdasarkan pembuktian yang valid Kemampuan untuk menerima dan memberikan tanggungjawab sepenuhnya Kemampuan untuk memahami seseorang dan mengakomodasikan ke dalam suasana kerja kedalam suasana kerja yang beragam. c. Kerja Dalam Tim Kemampuan untuk membangun hubungan, berinteraksi dan bekerja secara efektif dengan lainnya Kemampuan untuk memberikan kontribusi terhadap perencanaan dan mengkoordinasikan kerja group. Bertanggungjawab terhadap keputusan group. d. Pengelolaan Informasi Kemampuan untuk mengelola informasi yang relevan dari berbagai sumber Kemampuan untuk menerima ide-ide baru. keinginan untuk menginvestigasikan dan mencari pengetahuan. e. Etika, Moral dan Profesionalisme Kemampuan untuk memahami krisis ekonomi, aspek social budaya secara professional. Kemampuan analisis untuk membuat keputusan pemecahan masalah terkait dengan etika. Kemampuan untuk mempratekan etika perilaku di samping mempunyai tanggung jawab terhadap masyarakat. 4. Indikator Keterampilan Non Teknis Soft Skills Indikator menurut soft skills menurut John Doe dalam Catur 2009 meliputi a. Kreatifitas atau Inovasi Yaitu Kemampuan memperbaiki hal-hal yang sudah lama, kemampuan menciptakan dan menggunakan hal-hal baru sistem, pendekatan, konsep, metode, desain, tehnologi, dan lain-lain. b. Pemikiran futuristic Yaitu Kemampuan memproyeksikan hal-hal yang perlu dicapai atau hal-hal yang belum tercapai. c. Penyelesaian Masalah Yaitu Kemampuan mengantisipasi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah. d. Bekerjasama Yaitu Kemampuan dalam bekerjasama dengan orang lain secara efektif dan produktif. e. Pengorganisasian Yaitu Kemampuan menggunakan logika, prosedur atau sistem untuk mencapai sasaran. f. Manajemen diri Yaitu Kemampuan mengontrol-diri atau mengelola potensi dan waktu untuk mencapai hasil yang lebih bagus. Keterampilan teknis adalah salah satu syarat yang terdapat dalam job ads. Tak jarang, keterampilan ini ditonjolkan oleh perekrut untuk mendapatkan kandidat terbaik. Apakah perekrut hanya mengandalkan keterampilan teknis? Apakah keterampilan nonteknis yang juga menjadi pertimbangan dalam proses penerimaan karyawan? Bagaimana pula mengembangkan keterampilan teknis dan nonteknis pada karyawan? Untuk menjawab pertanyaan di atas, silakan cek perbedaan keterampilan teknis dan nonteknis. Perbedaan Keterampilan Teknis dan Nonteknis Sebagai perekrut, Anda akan mencocokkan antara peran dan tugas yang dibutuhkan dengan keterampilan kandidat. Begitu pula saat menilai karyawan yang akan dipromosikan. Salah satu penilaiannya adalah menyoroti keterampilan karyawan, mulai dari teknis dan nonteknis hingga mengukur keterampilan tersebut. Keterampilan Teknis Adalah
. Hard skills atau disebut juga keterampilan teknis adalah pengetahuan, kompetensi, dan kemampuan bersifat teknik yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas atau peran tertentu. Biasanya, keterampilan teknis adalah sesuatu yang mudah diukur dan ditunjukkan melalui sertifikat pendidikan, tes tertulis, atau praktik. Misalnya, software developer memerlukan keterampilan teknik tentang beberapa bahasa pemrograman yang digunakan untuk berbagai tugas serta menulis program komputer. Tingkat kemahiran keterampilan ini dapat diukur. Keterampilan Nonteknis Adalah
. Sedangkan soft skills alias keterampilan nonteknis adalah kemampuan untuk melakukan kegiatan interpersonal dan tugas tertentu. Terkadang keterampilan nonteknis juga dikatakan sebagai human skills. Umumnya, keterampilan ini berkaitan dengan ciri-ciri kepribadian yang dimiliki oleh seseorang secara alami. Namun, keterampilan nonteknis dapat dikembangkan melalui latihan, meskipun tidak mudah untuk mengukurnya. Keterampilan Teknis Keterampilan Nonteknis Accounting Adaptability Copywriting Critical thinking Coding Communication skills Data analysis Emotional Intelligence Graphic design Honesty Sales funnel management Self-awareness Social media marketing Supervisory skills Video production Public speaking User Interface Design Problem-solving Web development Work ethic Dalam proses rekrutmen, cara user dan perekrut mengetahui keterampilan teknis adalah memberikan satu atau dua tes berkaitan dengan keterampilan pekerjaan. Untuk keterampilan nonteknis, hal itu akan terlihat di sesi wawancara. Bagaimana Mengembangkan Keterampilan Teknis dan Nonteknis? Idealnya, seseorang memiliki keterampilan teknis dan nonteknis yang mumpuni. Karena keterampilan tersebut berkontribusi untuk mencapai tujuan organisasi. Jika karyawan hanya kuat di salah satu keterampilan, perusahaan dapat membantu mereka mengembangkan kedua keterampilan. Biasanya, tim leader dan HR yang akan memberikan saran atau mengidentifikasi keterampilan karyawan. Adapun keterampilan teknis dan nonteknis yang dapat dikembangkan adalah Pelatihan Training atau pelatihan merupakan metode mengembangkan keterampilan karyawan, baik teknis maupun nonteknis. Pelatihan dapat diberikan secara tatap muka maupun jarak jauh, training dengan instruktur, belajar melalui platform daring, berlangganan video e-learning, belajar bersama rekan kerja di forum, dan lainnya. Misalnya, pelatihan supervisor supermarket yang diadakan secara tatap muka dengan materi industri retail, proses logistik, mengelola stok dan inventori, time management, leadership, communication skill, dan lainnya. Dalam proses ini, pastikan karyawan menjalani pelatihan dengan sungguh-sungguh. Karena pelatihan menambah keterampilan teknis dan nonteknis yang bisa digunakan dalam pekerjaan sehari-hari. Rotasi kerja Rotasi kerja dapat mengembangkan keterampilan karyawan, terutama jika Anda ingin memberikannya pengalaman praktis sekaligus keterampilan tambahan. Rotasi bisa berupa memberikan tugas dan peran untuk menambah keterampilan baru atau memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempraktikkan keterampilannya. Ini adalah cara melatih fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi karyawan. Misalnya, jika Anda meminta web developer untuk berkomunikasi dengan klien, mungkin keterampilannya tak sehebat manajer, tetapi setidaknya ia mendapatkan project management skill. Coaching Coaching adalah metode mengembangkan karyawan dengan melibatkan karyawan senior dengan karyawan yang kurang berpengalaman. Coaching bisa mempercepat pemahaman karyawan mengenai beragam pekerjaan dan tugas spesifik. Yang perlu dipertimbangkan adalah cara ini memakan waktu, karena karyawan senior fokus dengan rekan kerjanya. Biasanya, coaching menjadi program pengembangan keterampilan yang ideal untuk teknis dan nonteknis. Sebut saja keterampilan data analysis, business etiquette, resolusi konflik, leadership, dan lainnya. Mentoring Selain coaching, ada pula mentoring yang melibatkan antara pemimpin atau manajemen senior yang membantu pengembangan keterampilan karyawan juniornya. Mentoring lebih efektif untuk peran eksekutif atau kepemimpinan senior. Metode ini kurang cocok untuk posisi asisten toko atau supervisor akuntansi. Umumnya, mentoring digunakan untuk mengembangkan keterampilan tingkat lanjut, seperti leadership, strategic management, critical thinking, dan memahami visi jangka panjang. Lokakarya Lokakarya workshop, kelompok kerja, dan komite memberikan karyawan kesempatan berjejaring dengan pihak luar serta meningkatkan interaksi sesama rekan kerja, yang selama ini tidak saling mengenal karena beda divisi. Namun manfaat pemberian lokakarya maupun pembentukan komite lebih dari itu, yakni memperoleh wawasan baru, keterampilan memecahkan masalah, serta membuka komunikasi tentang praktik kerja terbaik. Cara ini dapat diaplikasikan untuk mengembangkan keterampilan nonteknis, seperti komunikasi, berjejaring, teamwork, public speaking, dan leadership, serta keterampilan teknis, seperti riset dan analitis. Konferensi Sama seperti lokakarya, konferensi adalah cara berjejaring dan mendapatkan pengetahuan yang luas dari berbagai industri. Untuk mengasah keterampilan karyawan, pemimpin harus memilih topik yang relevan dan dibutuhkan oleh karyawan dalam menduduki sebuah peran. Karena banyak konferensi yang dikhususkan untuk mengembangkan keterampilan teknis dan nonteknis. Simulasi Simulasi dikatakan sebagai metode pengembangan karyawan yang efektif dan engaging. Cara ini sangat cocok diaplikasikan untuk mempertajam keterampilan sosial. Simulasi dapat berupa role-playing antara penjual dan pelanggan. Proses ini, karyawan mengetahui bagaimana menghadapi kekecewaan hingga kemarahan pelanggan, cara menyelesaikan masalah, serta mempelajari studi kasus. On-the-job training Pada dasarnya, belajar sambil mempraktikkan pelajaran akan menghasil performa yang baik. Salah satunya adalah on-the-job training. On-the-job training bertujuan memberikan karyawan untuk belajar bagaimana menggunakan sesuatu atau menerapkan metode tertentu dalam penyelesaian tugas. Cara ini sangat populer untuk mengembangkan karyawan karena perusahaan tidak memiliki waktu untuk melatih beragam keterampilan setiap karyawan. Terutama, jika keterampilan itu tidak memerlukan pengetahuan khusus. 360-degree performance review Karena keterampilan teknis adalah sesuatu yang bisa diukur dan nonteknis sulit, maka pemimpin melakukan 360-degree performance review. Dalam pengembangan keterampilan, reviu kinerja berasal dari rekan kerja, bawahan jika ada, supervisor, hingga pihak eksternal vendor atau klien. Dari hasil itu, tim leader mengidentifikasi pengembangan keterampilan yang cocok bagi karyawan. Career planning Biasanya, keputusan career planning berada di tangan pemimpin. Meskipun karyawan pun dapat menyarankan jalur kariernya masa depan kepada tim leader atau manajer. Career planning dapat dipergunakan sebelum karyawan menapaki peran lebih tinggi. Manajer dan tim HR akan mengidentifikasi dan memberikan keterampilan untuk menduduki posisi yang dituju. Rekrut Kandidat Dengan Keterampilan Teknis atau Cultural Fit? Idealnya, perekrut dan user memilih kandidat dengan keterampilan teknis dan nonteknis yang mumpuni sekaligus cultural fit. Karyawan yang cultural fit adalah kesesuaian yang menunjukkan preferensi dan nilai kerja kandidat cocok dengan perusahaan. Memang, keterampilan teknis lebih mudah diukur, tetapi bukan berarti perekrut mengesampingkan “nilai” cultural fit. Keterampilan Vs Culture Perekrut pasti sering menjumpai dua pilihan kandidat. Pertama, keterampilan luar biasa, tetapi tidak cultural fit. Kandidat dengan keterampilan teknis yang luar biasa membutuhkan lebih sedikit atau tidak memerlukan pelatihan di tempat kerja. Namun, kandidat yang kurang atau tidak sesuai dengan budaya perusahaan sering kali tidak dapat dilatih. Yang perlu diingat adalah pelaksanaan nilai-nilai organisasi –tercantum di budaya perusahaan– sejalan dengan keterampilan karyawan untuk menyatu dengan tim. Kedua, kandidat yang cultural fit, tetapi keterampilannya biasa-biasa saja. Claire Bajadek, Manajer Perekrutan di Staff Management SMX mengatakan jika perekrut tidak memiliki kandidat yang mencakup kedua kategori, maka memilih yang sesuai budaya perusahaan lebih penting. Karena seseorang lebih mudah mempelajari tugas pekerjaan, daripada belajar bekerjasama dengan tim dan organisasi secara keseluruhan. Tim yang bekerja sama dengan baik terbukti lebih berhasil daripada yang tidak. Penutup Keterampilan teknis adalah sesuatu yang dapat dilatih dan dipelajari oleh semua orang. Bahkan perusahaan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilannya. Jika keterampilan teknis dikombinasikan dengan nonteknis, hal itu akan lebih bagus untuk perkembangan karier karyawan.

keterampilan khusus yang meliputi keterampilan teknik tertentu adalah